O Κώστας Παπαχριστόπουλος (PhD, CPhychol/BPS) είναι διδάκτωρ κοινωνικής οργανωσιακής ψυχολογίας, συστημικός ψυχοθεραπευτής   και διδάσκων μαθήματα εργασιακής – οργανωσιακής ψυχολογίας & συμπεριφοράς, συστημικής σκέψης και παρέμβασης στο Πανεπιστήμιο Κρήτης, στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, στο ΕΚΠΑ, στο Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας, στο Ελληνικό Ανοιχτό Πανεπιστήμιο και σε δημόσιους και ιδιωτικούς οργανισμούς. Είναι μέλος σε σειρά επιστημονικών συλλογών στην Ελλάδα και το εξωτερικό (π.χ. European Association of Work and Organizational Psychology, Ελληνική Ψυχολογική Εταιρία, Εθνική Εταιρεία Ψυχοθεραπεία Ελλάδος,  Ελληνική Εταιρεία Συστημική Θεραπεία),  έχει πραγματοποιήσει πάνω από 60 παρουσιάσεις σε Επιστημονικά Συνέδρια καθώς και δημοσιεύσεις συναφείς με τη ψυχολογία σε Επιστημονικά Περιοδικά.  Τα τελευταία 6 χρόνια είναι συντονιστής του κλάδου Εργασιακής – Οργανωσιακής Ψυχολογίας της ΕΛΨΕ.  Είναι μέλος του Editorial board  του Επιστημονικού Περιοδικού “Human Systems” και έχει επιμεληθεί το βιβλίο  “Hidden Connections” του Fritjof Capra (“Αφανείς Συνάφειες”, Εκδόσεις Ίνδικτος).

Έχει εργαστεί σε θέσεις ευθύνης σε οργανισμούς/επιχειρήσεις και σε φορείς της Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Αναπτυξιακή Εταιρεία Δήμου Αθηναίων, ΑΔΕΠ, ΚΔΕΠ κ.ά.) και έχει συνεργαστεί με οργανισμούς συμβουλευτικής, ανθρώπινου δυναμικού, απασχόλησης και καινοτομίας. Έχει υπάρξει επικεφαλής σε πάνω από 20 ερευνητικά και αναπτυξιακά έργα και έχει αξιολογήσει σειρά ερευνητικών/αναπτυξιακών παρεμβάσεων (π.χ. Urban Innovative Actions).  Είναι εμπειρογνώμων στην Ευρωπαϊκή Ένωση (π.χ. Ευρωπαϊκή ταξινόμηση δεξιοτήτων, ικανοτήτων και επαγγελμάτων (ESCO), στο Συμβούλιο της Ευρώπης  (π.χ. Δίκτυο Διαπολιτισμικών Πόλεων) και σε σειρά δικτυών με θέματα κοινωνικού και εργασιακού ενδιαφέροντος (π.χ. Eurocities).

Τα τελευταία 15 χρόνια εκπαιδεύτηκε   στο Αθηναϊκό Κέντρο Μελέτης του Ανθρώπου στη συστημική θεωρία και την εφαρμογή της σε διάφορα πλαίσια (π.χ. θεραπεία, διεργασία ομάδας, οργανισμοί), συνεργάζεται ως εκπαιδευτής και συμμετέχει σε έργα σύνδεσης με την κοινότητα και κοινωνικούς φορείς.  Τα κύρια ερευνητικά του ενδιαφέροντα αφορούν στην παρακίνηση και την ευημερία στον εργασιακό χώρο, σε ζητήματα οικονομικής ψυχολογίας (π.χ. αμοιβές και συνεργασία), στη συστημική προσέγγιση και στη δημιουργικότητα/καινοτομική συμπεριφορά στη διοίκηση των οργανισμών.

O Κώστας έχει κάνει προπτυχιακές σπουδές στη Ψυχολογία και στη Διοίκηση Επιχειρήσεων και μεταπτυχιακές σπουδές στη Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων (M.Sc), στη Συμβουλευτική (Μ.Α), στη Διοίκηση Πολιτισμικών Μονάδων (M.Sc.) και στην Οργανωσιακή Ψυχολογία (Ph.d) και μεταδιδακτορική έρευνα στο Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης (2019) και στο Université du Québec à Montréal (2023 –Postdoctoral Fellowships – Marie Skłodowska-Curie Actions) με αντικείμενο το θετικό κοινωνικό αντίκτυπο και την κοινωνική καινοτομία.